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理性看待青年公务员辞职 图片

发布时间:2020-01-14 23:24:10 阅读: 来源:碰焊机厂家

理性看待青年公务员辞职

近期,有两个在政府机关工作的年轻朋友辞职了,一位到央企,一位到私企。问其缘由,一位说在政府压力大,另一位说在政府收入太少。和当时的公务员报考大潮一样,今年一些地方公务员辞职也成风。虽然相对于整个公务员队伍而言,这些辞职者毕竟占少数,但和往年相比,今年公务员辞职数量则呈现明显的上升趋势。港媒报道说是因反腐力度加大使然,这多少有些偏颇;在辞职的公务员队伍中,年轻人占大多数,公务员辞职不是单纯的政治现象,也暗含着生存意识和市场经济规律在发挥作用。

首先是公务员职业崇拜心理的理性回归。前几年兴起公务员热,主要是公务员职业稳定,社会地位高,加之在一些特殊部门的公务员的权力话语,让大学毕业生趋之若鹜。如果说当时的“考公热”展示了青年人多少带有盲目性的追求的话,现在的公务员辞职现象则显示了人们对公务员职业的理性认知回归。

其次是体制外的机会更多更好后的新选择。体制意味着一种约束,进入公务员队伍之后,相对于社会上的一些企业,政府对公务员队伍的要求是具体的。公务员既要在纪律的严格约束之下开展工作,又要在公众的监督之下做好工作,这使得公务员群体的“围城效应”得以增强。同学的影响,社会的诱惑,亲属的对比,促使一些公务员对本职以外的岗位进行探寻。当他们发现体制外的机会更大,加快成才的机遇更多时,这种选择就成为一种必然。这也从另一方面显示出公务员待遇相对较低,体制运作有待创新。

三是体现了体制内外人才流动的正常化。目前在北京市实行的聘任合同制公务员政策,是打破公务员终身制的新举措。实际上,体制内外人才流动会随着改革的逐步深入而加快。有的公务员在政府部门工作多年,积累了丰富的人脉资源和知识资本,他期望获得更大的平台,以期到社会上一显身手,这也是水到渠成的事,为这部分公务员提供新的职业空间,于国于民都是一件好事,公务员辞职本身显示出当下人才流动的合理性。

四是国家创新机制推动年轻人的创业欲望。近年来,政府提供了更多的创新规划和创业计划。客观地讲,在考入公务员队伍的青年人中,有一大批富有思想和技能的年轻人,他们不甘于被时代所淘汰,勇于做弄潮儿,甘于做创新的主体,做创业的带头人。这些青年公务员想法诚然可贵,国家应该搭建与完善人才在体制内外合理流动的制度平台与通道。

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