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消除女性干部成长的烦恼物流

发布时间:2019-11-29 17:36:09 阅读: 来源:碰焊机厂家

消除女性干部成长的“烦恼”

马成

北京青年报梳理发现,在党中央部门机构中,就有多位“女部长”,而在国务院25个组成部门中,至少有15位女性部级官员。(2月26日)

巾帼不让须眉,这些女干部是广大妇女中的优秀代表,也是经济建设和事业发展不可缺少的力量。党中央高度重视培养选拔女干部工作,一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位,为经济建设和社会事业发展作出了积极贡献。女性也是半边天,地位和作用举足轻重。女干部也是人才,在社会上应有同等的成长空间和发展机会。英国前首相撒切尔夫人曾说过,领导没有性别之分,只有能力之分。

党的十八大首次将男女平等作为基本国策写入报告,明确提出“坚持男女平等基本国策,保障妇女儿童合法权益”、“重视培养选拔女干部”等为女性参政议政提出了新的更高要求。女性走上领导岗位,是民主进步的标志,是衡量男女平等的重要考量。

当然,女干部成长过程中也存在诸多烦恼,比如传统世俗观念“男尊女卑”的影响、家庭事业都要内外兼顾、社会活动能力较弱、魄力不足、工作中缩手缩脚,不敢开拓和创新等,现阶段女干部的成长还不能适应社会发展的要求,跟不上干部队伍发展的整体步伐。

帮助女干部成长需要内外联动,外部要在选拔使用的政策措施上,在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜,注重培训和锻炼,加强女后备干部队伍建设。内部女干部自己越是要加强自身的修养,内强素质,外树形象,不怨天不尤人,以素质求平等,以作为求地位,以能力求发展,抓住机遇,调适角色,奋发有为,展示才能,不辜负党和政府的殷切希望。

总之,只有全社会都来关心妇女干部的成长,热情帮助妇女干部克服在成长过程中遇到的种种困难,妇女干部的队伍才会越来越壮大,妇女干部成长的步伐才会加快,才能为发展做出更大的贡献。

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